Talent & Development Specialist

Ben jij gepassioneerd door leren en ontwikkelen? Heb je een scherp oog voor strategie én een hands-on mentaliteit? Dan is deze rol jou op het lijf geschreven!

Als Talent & Development Specialist geef je mee vorm aan een toekomstgericht leerbeleid binnen ECS. Je ontwikkelt en implementeert initiatieven rond onboarding, learning & development en werkt daarbij nauw samen met de HR Business Partners en de business. Je combineert een strategische blik met een praktische aanpak en zorgt ervoor dat projecten en processen vlot en efficiënt worden uitgerold. Daarnaast beschik je over sterke commerciële vaardigheden, die je onder meer inzet bij onderhandelingen met externe selectie- en rekruteringspartners.

Rollen en taken:
• Leren & Ontwikkeling – Strategisch
o Je ontwikkelt leer- en ontwikkeltrajecten die aansluiten bij de noden van de organisatie.
o Je werkt nauw samen met HR Business Partners om opleidingsbehoeften vanuit de business te detecteren en te vertalen naar een concreet opleidingsaanbod.
o Je bent administratief sterk en beheert vlot alle opleiding-gerelateerde administratie zoals subsidieaanvragen, scholingsbedingen en opleidingsattesten.

• Leren & Ontwikkeling – Operationeel
o Je werkt graag met nieuwe systemen en neemt de lead over ons Learning Management System (LMS). Je beheert cursussen, sessies, deelnemers en de registratie van opleidingsuren.
o Je bent een echte doener en krijgt energie van het plannen en organiseren van interne en externe trainingen.
o Je behandelt opleidingsaanvragen vanuit de business en volgt de bijhorende budgetten op.
o Je evalueert de effectiviteit van opleidingen en rapporteert hierover aan de relevante stakeholders.

• Strategische Talentacquisitie
o Je bouwt mee aan gerichte wervingsstrategieën voor diverse doelgroepen (arbeiders, bedienden, schoolverlaters…).
o Je bent het aanspreekpunt voor onderhandelingen met rekruterings- en selectiekantoren. Dankzij jouw overtuigingskracht en commerciële flair bouw je duurzame en kostenefficiënte samenwerkingen uit.
o Je vertegenwoordigt ECS met enthousiasme bij scholen, stagecoördinatoren en externe partners en weet zo nieuw talent aan te trekken.

• Operationele Rekruteringstaken
o Je beschikt over een vlotte pen en ondersteunt de HR Business Partners bij het opstellen en publiceren van vacatures via diverse kanalen.
o Je denkt mee na over de optimalisatie van het rekruteringsproces en het gebruik van het ATS-systeem.
o Je organiseert proefdagen en assessmentcentra voor medewerkers in een proeftraject.